Astrología

Qué tan mandón eres según el tipo de MBTI

¿Eres mandona o tonta? ¿Es natural para ti decirle a la gente qué hacer o es algo que evitas? Aquí hay un vistazo a cuán mandón es probable que sea según el tipo de MBTI.

ENFJ

De una manera un tanto condescendiente, los ENFJ tienden a sentir que comprenden lo que es mejor para los demás en términos del bien común. Sin embargo, estos tipos tienden a utilizar el tacto y la diplomacia en la forma en que entrenan y dirigen a otros. Los ENFJ prefieren alentar, sugerir y persuadir en lugar de exigir porque conocen mejor la psicología humana y el arte de hacer que las personas cooperen a través de medios no coercitivos. Los ENFJ tienden a ser más manipuladores que mandones.

ENTJ

Los ENTJ pueden ser muy intimidantes con su confianza y presencia dominante. Además, las encuestas muestran que son los más polémicos de los 16 tipos de MBTI. Pueden ser maestros de tareas muy mandones, pero la buena noticia es que los ENTJ no tienen miedo de ser desafiados. Es posible que enfrentarse cara a cara con el ENTJ no siempre funcione a su favor, pero puede ganarse su respeto y causar una impresión positiva si demuestra competencia e inteligencia, cualidades que ellos valoran mucho.

ESTJ

ESTJ es quizás el tipo de mbti más mandón y controlador de todos. En comparación con el ENTJ, los ESTJ están destinados a ser más intratables en su pensamiento. Desafiarlos puede resultar un esfuerzo más difícil ya que la base de sus decisiones y el pensamiento a menudo está profundamente arraigado en experiencias y hechos almacenados que se han convertido en un canon para ellos. Además, los ESTJ normalmente no ven la necesidad de endulzar o endulzar sus palabras. Prefieren ser muy claros y directos sobre lo que quieren o necesitan y esto a veces puede parecer agresivo y brusco.

ISTJ

Los ISTJ no son tanto mandones como particulares y específicos sobre lo que quieren. No son autoritarios ni controladores, pero no les gusta tener que repetirse constantemente o recordarles a las personas lo que se supone que deben hacer. Los ISTJ tienen pautas y estándares y, siempre que cumpla con esos estándares o haga un esfuerzo honesto para hacerlo, es probable que ISTJ no se apodere de usted. Cuando las cosas no van bien, los ISTJ pueden ponerse quisquillosos y, a veces, desquitarse con los demás. Si puede resolver problemas de eficiencia y hacerles la vida más fácil, el jefe de ISTJ probablemente lo amará por eso.

ISFJ

Los ISFJ no son muy mandones en absoluto, pero pueden ser muy molestos. Por lo general, los ISFJ asumen mucho la carga del trabajo sobre sí mismos. No están tan interesados en delegar responsabilidades a otros, ya que prefieren depender de sí mismos. Los ISFJ a menudo pueden encontrar que otros no son tan concienzudos o confiables como ellos y, por lo tanto, sienten que es más fácil manejar muchas cosas por sí mismos. Los ISFJ generalmente no intervienen, pero inspeccionarán el trabajo que hacen los demás y ofrecerán críticas constructivas donde lo consideren necesario.

ESFJ

En términos de mandona, los ESFJ están en algún lugar entre ENFJ y ESTJ. En la vida cotidiana, los ESFJ no son exigentes pero tienen sus expectativas. Son más críticos y críticos que cualquier otra cosa, pero cuando ocupan posiciones de autoridad, también pueden ser tercos. Los ESFJ tienden a impulsar la cooperación a otros en nombre del trabajo en equipo y la solidaridad. Los ESFJ tienden a no intervenir cuando se trata de asuntos técnicos, pero pueden ser maestros de tareas en el sentido general. También pueden tener políticas centradas en la conducta y el atuendo apropiados que buscan hacer cumplir.

INFJ

El INFJ no suele ser mandón, sino más colaborativo y cordial. Los INFJ no buscan exigir nada de otras personas porque no albergan o no se sienten cómodos expresando ese tipo de auto-derecho. Los INFJ intentan fomentar un espíritu de asociación y colaboración que sea de beneficio mutuo. Están tan preocupados por el valor que aportan a los demás como por el valor que los demás les aportan. Los INFJ usan la diplomacia, el tacto y la elección cuidadosa de las palabras para transmitir lo que necesitan o quieren de los demás sin parecer un idiota mandón y engreído.

INFP

Los INFP no son mandones porque no tienen interés en controlar a las personas. Son más independientes y cuando necesitan algo de otra persona, es probable que supliquen y supliquen a los demás para que cumplan sus órdenes en lugar de exigirlo. Debido a que a los INFP no les gusta ser sometidos a autoritarios mandones, son reacios a tratar a los demás de la misma manera. Además, los INFP se interesan más en fomentar y nutrir las habilidades de los demás, ser pacientes con sus errores y centrarse en formas de mejorar. Los INFP son más tolerantes en la mayoría de los casos porque tienen fe en que las personas pueden mejorar siempre que estén dispuestas a hacerlo.

INTP

Los INTP se encuentran entre los tipos menos mandones. En parte porque son demasiado educados y también porque no les gustan las personas mandonas. Los INTP tienden a señalar por qué se debe hacer algo en lugar de simplemente decirle a alguien que lo haga. Además, a los INTP no les importa explicar las cosas a los demás porque, para ellos, es una oportunidad para poner a prueba su capacidad para comunicarse con claridad y hacerse entender bien por los demás.

INTJ

Los INTJ suelen estar demasiado ocupados manejando sus propios asuntos para ser mandones. Prefieren confiar en otras personas que sean competentes y dejarlas operar con poca supervisión e intervención de su parte. Los INTJ pueden ser muy exigentes y exigentes a veces, especialmente cuando están bajo estrés y cuando sienten que las personas que los rodean tienen un rendimiento inferior. Sin embargo, los INTJ son buenos para diseñar sistemas y delegar roles y tareas bien definidos a las personas y dejar que operen sin una supervisión excesiva.

ISTP

Los ISTP no son muy mandones e incluso pueden parecer muy laxos e indiferentes al desempeño de otras personas. Debido a que los ISTP se involucran tanto en sí mismos y se enfocan en su propio oficio, no dependen mucho de otras personas. Los ISTP tienen una actitud muy distante pero tolerante sobre cómo se debe dirigir a los demás. ISTP preferiría manejar todo por sí mismos, pero cuando necesitan ayuda, son agradecidos y respetuosos. Los ISTP no tienen ningún interés en controlar o regular a otros con reglas y no albergan una actitud de derecho propio hacia los demás que los atienden. Es posible que los ISTP solo se sientan autorizados a recibir aprecio y reconocimiento por lo que han logrado y brindan a los demás.

ISFP

Los ISFP no son mandones por naturaleza y suelen tener una actitud muy relajada y casual sobre la mayoría de las cosas. Los ISFP no están realmente interesados en decirle a la gente qué hacer y, con mayor frecuencia, son los que están de acuerdo con lo que quieren los demás. En general, prefieren ser sus propios jefes y dejar que otros hagan lo mismo.

ES P

Los ESTP pueden ser algo mandones, pero también están dispuestos a dar a otros mucho espacio para hacer lo suyo. No son microgestores y tienen poco interés en estar sobre los hombros de otras personas, escudriñando cada uno de sus movimientos. Los ESTP ocasionalmente pueden jugar juegos de poder, manipular y usar tácticas coercitivas para que la gente cumpla sus órdenes. Sin embargo, con más frecuencia, los ESTP utilizan buenas habilidades interpersonales para fomentar la cooperación de los demás.

ESFP

Los ESFP a veces pueden intentar actuar de forma mandona cuando sienten que no los toman en serio. Sin embargo, los ESFP no son maestros de tareas por naturaleza y solo lo son cuando se vuelven impacientes y frustrados. Los ESFP son más autosuficientes y se adaptan a los demás. Debido a que son tan agradables y carismáticos, los ESFP pueden hacer que las personas hagan cosas por ellos sin ser mandones. Los ESFP también pueden utilizar incentivos y recompensas generosas para fomentar la cooperación de otras personas.

ENFP

A la persona ENFP no le gustan las personas mandonas y, por lo tanto, buscaría no ser así con los demás. Sin embargo, cuando sea necesario, afirmarán lo que necesitan y esperan de los demás. Los ENFP prefieren la cooperación, la asociación y la colaboración voluntarias. Además, les gusta mostrar mucho aprecio y refuerzo positivo a cambio de cualquier ayuda que reciban. Los ENFP tienen la capacidad de motivar e inspirar a otros a desempeñarse sin torcer el brazo.

ENTP

Los ENTP tienen la capacidad de ser mandones porque les gusta proponer ideas y dejar la tarea de implementación a otros. También hay un poco de egoísmo que puede obligarlos a afirmarse como un jefe. Sin embargo, con más frecuencia, los ENTP actúan como directores colaborativos. Dan indicaciones y directivas generales y dejan que los demás tengan suficiente espacio creativo para resolver las cosas.