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Perspectivas de expertos sobre cómo ingresar a la industria del vino

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Decantador ForceBrands: abriendo la conversación

ForceBrands es la empresa de contratación líder en la industria de productos de consumo. Cada mes, los principales reclutadores y estrategas de la compañía comparten consejos e información privilegiada sobre el mundo del vino.

Derek Sable es un estratega de ventas digitales en ForceBrands que ayuda a los clientes con las bolsas de trabajo en línea de la empresa y la amplia gama de servicios. Un verdadero entusiasta del vino con un profundo conocimiento de los estándares de contratación de la industria, Derek comparte lo que se necesita para iniciar una carrera en el mundo del vino. Siga leyendo para obtener más información.



ForceBrands: Además de tener una pasión por la industria, ¿cuáles son algunas de las calificaciones clave que los candidatos deben poseer si están buscando comenzar una carrera en el mundo del vino?
Derek Sable: No puedo subestimar lo importante que es la pasión para entrar en este negocio. Es increíble la cantidad de historias que escuchas de los veteranos de la industria que hablan sobre su carrera y dicen: 'No estaba contento con mi trabajo actual y quería hacer un cambio. Quería llevar mi pasión [el vino] a una carrera ”, y convertirme en gerentes y directores de empresas en el espacio. Comienza con pura pasión más que cualquier otra cosa, pero eso por sí solo no es suficiente para garantizar que obtendrá el trabajo de vino de sus sueños. Entrar en la industria del vino se reduce a saber cómo funciona: el conocimiento es poder. Para comprender los puntos de entrada clave en los que puede comenzar su carrera, debe comprender el sistema de distribución de tres niveles y lo que se necesita para llevar el vino de la vid a la copa.



PENSIÓN COMPLETA: ¿Cuáles son algunos de los mejores roles de entrada para ingresar a la industria?
DS: Los candidatos deben comenzar por decidir si prefieren trabajar para el equipo detrás de los vinos (un proveedor) o para aquellos que salen y lo venden para que los consumidores disfruten (mayoristas). Recomiendo buscar roles de ventas y marketing, que son los puntos de entrada más comunes para aquellos sin experiencia para ingresar al campo. En mi puesto de trabajo en estrecha colaboración con nuestra bolsa de trabajo específica de la industria, BevForce, he visto una demanda constante de embajadores de marca y representantes de ventas, ambos excelentes puestos de nivel de entrada. Los representantes de ventas tienen la tarea de aumentar la velocidad y los ingresos generales de una empresa y manejar las cuentas dentro o fuera de las instalaciones que compran el vino. Los embajadores de marca, aunque de naturaleza similar a los representantes de ventas, tienden a centrarse más en los esfuerzos de marketing con el objetivo de crear un compromiso entre las marcas, los consumidores y los compradores. Los gerentes de contratación buscan pasión, impulso, organización y personalidad entre estos candidatos.

PENSIÓN COMPLETA: A medida que la industria cambia y evoluciona, ¿ha visto cómo toman forma nuevos roles?
DS: A medida que aumenta la competencia por la atención del consumidor de vino, también hemos visto el surgimiento de empresas de marketing experiencial, que es una empresa completamente diferente que permite oportunidades para comenzar una carrera en el mundo del vino.

PENSIÓN COMPLETA: El vino ha experimentado una transición en las últimas décadas, y la narración de historias ha jugado un papel mucho más importante en la construcción general de la marca. ¿Puede hablar un poco más sobre esto y cómo está cambiando el juego de la contratación?
DS: El vino es un negocio basado en la historia y la narración. La gente busca constantemente saber más sobre los vinos que existen. Cualquier carrera que desee seguir en el sector del vino dependerá de su continuo entusiasmo por aprovechar esas historias de las personas detrás de las marcas para representar adecuadamente el arduo trabajo que implica la elaboración y venta del vino.

PENSIÓN COMPLETA: ¿Qué consejo le daría a los solicitantes de empleo sobre cómo hacer que su candidatura se destaque entre la competencia?
DS: Es muy importante reconocer la cultura cambiante en el mundo del vino. Hay nuevas marcas que ingresan al mercado a diario y las barreras de entrada disminuyen a diario. Las marcas están adoptando más una cultura de inicio y buscan empleados que tengan la personalidad y la ética de trabajo adecuadas por encima de todo. Cuando combine esa pasión por el vino con el impulso para tener éxito, asegúrese de que eso resuene entre los empleadores. Esto es especialmente importante si viene de fuera de la industria. Muchos empleadores que buscan roles de nivel junior también mencionan el cansancio que tienen muchos veteranos por estar acostumbrados a una determinada forma de vender, por lo que hay un montón de empresas que buscan redefinir cuáles son las responsabilidades de esos roles centrales y volver a una mentalidad más enérgica y de hacer las cosas bien. En otras palabras, tenga un entusiasmo genuino por la industria y una ética de trabajo impresionante porque es un momento fantástico para unirse a la industria del vino, y eso es más que suficiente para estar emocionado.