Si está buscando un trabajo en la industria del vino, es posible que desee ver a Donna Parker. El fundador de WinePro Recruiter International Parker se especializa en la contratación de la industria del vino. Nos reunimos con el veterano de la dotación de personal para saber qué se necesita para triunfar en el negocio del vino.

¿Cuándo contrata la industria del vino?

'La contratación gira en torno al momento de la bodega o el enamoramiento', dice Parker. 'Es bastante tranquilo en agosto y septiembre'.

La estacionalidad de la elaboración del vino determina su rutina diaria mucho más que las cifras de desempleo del Departamento de Trabajo. Durante noviembre, diciembre y enero es cuando Parker dice que recibe la mayoría de las llamadas de personas que le dicen: 'Donna, esto es lo que hago. Esto es lo que me gustaría hacer y aquí es donde me gustaría hacerlo. ¿Y, qué piensas?'

“Cualquiera que quiera pensar en cambiar de trabajo me está contactando, desde Nueva York a California, Oregón y Washington y en cualquier otro lugar”, dice.

La experiencia importa y las conversaciones construyen relaciones

Parker ha trabajado como reclutador de empleos en la industria durante más de 30 años.

'Nadie más estaba haciendo algo así en ese momento', dice.

Ha colocado a enólogos, altos ejecutivos, gerentes intermedios, maestros de bodega, directores de laboratorio, directores de ventas y gerentes de marketing, construyendo relaciones sólidas con bodegas durante las últimas tres décadas. Su negocio es principalmente de boca en boca.

'No hago llamadas en frío. Yo nunca he. Las bodegas me llaman y luego entablamos una conversación [sobre] qué diablos hace un reclutador y si puedo ser de valor para ti ”, dice Parker.

Algunos de los clientes de Parker incluyen Williams Selyem , Viñedo de acacia , Bodega SummerWood y Kendall-Jackson Wine Estates .

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Las relaciones y la reputación son clave

La mayoría de sus clientes son bodegas medianas y pequeñas, y sus situaciones tienden a ser muy competitivas.

Parker trabaja sobre la base de un retenedor. “Estoy a favor de asociarme con la persona para la que trabajo, y cuando te dan dinero por adelantado, son tus socios. [Eso] es lo que me motiva a trabajar duro todos los días: tener socios '.

Aquellos que buscan trabajo, dice, la encuentran por su reputación. 'He estado en este negocio durante tanto tiempo que la gente conoce el nombre', dice Parker.

La confianza es importante

Buscar trabajo e intentar averiguar qué hay disponible puede crear una sensación de vulnerabilidad en las personas.

“Quieren hablar con alguien cuyo nombre han escuchado durante mucho tiempo”, dice Parker.

También enfatiza que la confidencialidad y la discreción son vitales para su éxito.

'Tienes que confiar en la persona que tiene tu currículum, que no irá a la persona equivocada', dice.

Parker tiene una pequeña oficina en el centro de Santa Rosa, California, donde “podemos hablar. Es muy privado y, a menudo, los empleadores, los propietarios de bodegas, eligen reunirse allí '.

Ella no se ocupa del volumen. “Conozco a mis clientes en ambos extremos de la transacción”, dice Parker. 'La industria del vino es una industria de relaciones, y eso no podría ser más cierto aquí'.

Asesoramiento a empleadores

Tiene un consejo para cada empleador, ya sea dentro o fuera del negocio del vino.

“Cuando la gente me llama y me dice que quiere buscar otro trabajo, nunca se trata de dinero. Siempre se trata de cómo los tratan. La forma en que se gestionan significa más para ellos que cualquier otra cosa '.

Parker sugiere “programar tiempo solo para escuchar cómo van las cosas. Escuche a su gente '.