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Constellation amplía la licencia parental. ¿Morderán los empleados?

Constellation Brands, Inc. amplió sus beneficios de licencia parental a todos los empleados estadounidenses elegibles la semana pasada.



La expansión significa que las nuevas madres son elegibles para 16 semanas de licencia totalmente pagada, en comparación con las seis a ocho semanas anteriores. Cualquier empleado estadounidense de la compañía Fortune 500, independientemente de su género u orientación sexual, ahora puede tomar hasta ocho semanas de licencia pagada cuando recibe a un nuevo bebé o niño en su familia, incluso mediante adopción o acogida.

Según su informe anual de 2016, Constellation, que posee más de 50 marcas de vino, incluidas Kim Crawford , Monte Veeder y Woodbridge así como también Corona , Plantilla y Pacífico cervezas: empleados alrededor de 4,100 en los Estados Unidos, con otros 4,900 trabajando en Canadá y México.

'La política ampliada de licencia parental nos ayuda a atraer y retener talentos estelares en toda la organización y a construir un entorno inclusivo que apoye tanto a las madres como a los padres que trabajan al eliminar el género de la ecuación', dijo Tom Kane, vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de la empresa. , en un comunicado de prensa.



Una portavoz de la compañía dijo Entusiasta del vino , 'Creemos que hay un impacto mínimo en los costos en comparación con la mejora en el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestros empleados'. Agregó que los costos de expansión no eran significativos.

La medida coloca a la compañía en la misma liga que Facebook, Credit Suisse y Amazon, entre otros que han ampliado sus beneficios de licencia parental en los últimos 18 meses.

Sin embargo, en una encuesta publicada en junio pasado, Deloitte encontró que más de un tercio de los hombres y mujeres encuestados pensaban que tomar la licencia por paternidad pondría en peligro sus trabajos.

“No solo más de un tercio de los encuestados sienten que tomar una licencia parental pondría en peligro su puesto, sino que más de la mitad (54 por ciento en general, 57 por ciento de los hombres) siente que se percibiría como una falta de compromiso con el trabajo, y el 41 por ciento de los encuestados sienten que perderían oportunidades en proyectos ”, dijo la firma de auditoría y asesoría financiera en un comunicado de prensa.